De Arbeidsovereenkomsten in de Diamantindustrie

49

Dit is de eenige betrekking die tusschen den diamantwerker die voor eenen uitgever werkt, bestaat, en den juwelier. In alle andere gevallen heeft de werkman slechts met den uitgever te doen, want deze is zijn werkgever, niet de juwelier.

Boven reeds zeiden wij van de nadeelen die het vormloos contracteeren meebrengt, dat daardoor de vraag kan rijzen, of sommige bedingen al dan niet bestanddeel zijn der overeenkomst , ja, soms gevraagd moet worden naar heel essen-tieele dingen als b.v. de grootte van het loon.

In den regel toch komen de partijen slechts overeen ten aanzien van het werk dat zal worden gemaakt. Onderhandelen over het loon komt niet voor bijna. De juwelier geeft werk, _ noemt soms uitdrukkelijk de eigenschap die hij aan het werk stelt, en de arbeider treedt toe. In dat geval zal natuurlijk art. 1375 B. W. moeten gelden en art. 1383; zullen de partijen onderworpen zijn aan al wat de billijkheid, het gebruik, of de aard der overeenkomst meebrengt.

Maar met het inroepen van het „gebruik” moet men zeer voorzichtig wezen. Het „bestendig gebruikelijke bedingen” van art. 1383 zal wel moeten beteekenen: bedingen die overal elders gelden, en de juwelier zal het gebruik dat op zijnen winkel geldt niet kunnen inroepen, als niet dat tevens betrof een algemeen gebruikelijk iets, of de werkman op de hoogte was van dit gebruik.

Het spreekt vanzelf dat deze toestand, gezien het feit, dat de arbeider practisch nimmer in de gelegenheid is bedingen te maken te zijnen eigen gunste, dat deze toestand zeggen wij, tot moeilijkheden heeft geleid, vooral waar de werkgever zijne gewoonten in een algemeen reglement had neergelegd, dat den arbeider als bestanddeel van de gesloten arbeidsovereenkomst werd op de hals geschoven. Vandaar dat in sommiger landen wetgeving deze „arbeidsreglementen” afdoende behandeld zijn geworden, wat voor ons land Mr. Drucker in zijn Ontwerp van Wet tot regeling der arbeidsovereenkomst heeft willen navolgen.

In de diamantindusterie bestaan dergelijke arbeidsregle-

4