Vermoedelijk op transport

113

gesloten zijn en noch door de geëmployeerden, noch door het publiek mogen worden betreden. De bureaux zullen worden gesloten uiterlijk een half uur voor den aanvang van den Sjabbath of van de hier bedoelde feestdagen. De chefs der afdelingen zullen ervoor zorgen, dat de geëmployeerden binnen redelijke grenzen in de gelegenheid worden gesteld, hun godsdienstige verplichtingen te vervullen.

Het kan ook noodig zijn, dat tijdelijk een zg. ploegenstelsel wordt ingevoerd. In dat geval gelden de hier gegeven regels niet, behalve voor zoover mogelij die betreffende Sjabath en feestdagen.

5.    Overwerk, d.w.z. werk, verricht buiten de in de vorige alinea bedoelde kantooruren, wordt niet vergoed, als het in aansluiting aan de kantooruren geschiedt en minder dan een uur bedraagt. Bedraagt het meer dan een uur, dan wordt het volledig vergoed.

Overwerk wordt vergoed met 50 cts. per uur. als het wordt verricht na 10 uur 's avonds of vóór 7 uur 's ochtends, dan wel gedurende den Zaterdag of Zondagmiddag na één uur, dan word 75 cts. per uur vergoed.

Overwerk, verricht, teneinde verzuim tijdens de kantooruren in te halen, wordt niet vergoed.

Aan geëmployeerden, wier maandelijksch salaris meer dan f. 165,-- bedraagt, wordt geen overwerkvergoeding betaald.

6.    Iedere geëmployeerde kan eenmaal per jaar vacantie krijgen, als de omstandigheden dit toelaten, en er tijdig (in het algemeen 6 weken tevoren) om is vezocht. De duur der vacantie wordt na overleg met den chef der afdeeling vlg. door den Voorzitter der Personeelscommissie naar billijkheid te stellen regelen vastgesteld. In het algemeen wordt gedurende een aansluitend tijdvak van 12 werkdagen vacantie gegeven. Een vacantie kan, met toestemming van den desbetreffenden chef, ook in gedeelten worden genomen. In den regel zal men geen vacantie kunnen krijgen, als men nog geen jaar in dienst is.

7.    Ingeval van ziekte zal worden uitgekeerd gedurende de eerste maand 100% en gedurende de 5 daaropvolgende maanden , zolang de ongesteldheid duurt, 80% van het salaris. De geëmployeerde, die ziek wordt, moet, om aanspraak te kunnen maken op de evengenoemde vergoeding, onverwijld, doch uiterlijk denzelfden morgen. resp. middag, van zijn ziekte kennis geven aan zijn chef. De Joodsche Raad doet naar de ziekte een onderzoek instellen.

8.    Onkosten, door den geëmployeerde terzake van zijn werk gemaakt, kunnen slechts worden vergoed, voorzoover zij zijn verneld op een nauwkeurig gespecificeerde declaratie, die door den desbetreffenden chef is gecontroleerd en geparafeerd.

9.    Iedere geëmployeerde, van welken rang ook, moet zich steeds bewust zijn van zijn groote verantwoordelijkheid in dienst der Joodsche gemeenschap. Hij moet vóór alles de meest volstrekte geheimhouding betrachten, voorts aan stukken, welke hij onder zijn berusting krijgt, de grootst mogelijke zorg besteden en deze uitsluitend bewaren op de plaatsen, hem door zijn chefs daartoe aangewezen. In de bureaux van den Joodschen Raad mogen geen politieke gesprekken worden gevoerd. De geëmployeerde mag geen derden tot de kantoren en andere werkruimten toelaten zonder uitdrukkelijke toestemming van zijn chefs. Behoudens in gevallen van dringende noodzaak mag de geëmployeerde, zonder toestemming van den desbetreffenden chef, geen telefoongesprekken voeren voor privé-doeleinden. Voorschriften met het oog op de luchtbescherming (verduistering!), brandgevaar (event. verbod om te rooken) en de hygiëne, moeten door ieder stipt worden nagekomen. Er wordt met nadruk op gewezen, dat overtreding deze voorschriften kan leiden tot schorsing en onmiddellijk ontslag!

Bezwaren van geëmployeerden, van welken aard ook, kunnen slechts worden kenbaar gemaakt langs hiërarchischen weg (dus bij de desbetreffenden chef) en worden zoo noodig door den Voorzitter der Personeelscommissie, na overleg met die Commissie, beslist.

In alle gevallen, waarin deze regelen niet voorzien, beslist de Voorzitter der Personeelscommissie, de Commissie gehoord.

De Voorzitter van den Joodschen Raad voor Amsterdam

A. Asscher    Prof. Dr. D. Cohen